Panduan Strategi Tokoh Rantai Makanan
Food Chain Magnate adalah salah satu permainan papan favorit saya. Gim ini adalah simulasi bisnis interaktif dan kejam yang membuat orang-orang memulai restoran cepat saji. Food Chain Magnate bisa membuat frustasi bagi pemain baru. Beberapa pemain dapat menghadapi kekejaman tetapi yang lain dilumpuhkan oleh kedalaman pilihannya dan tidak bisa memahami strategi Food Chain Magnate. Sayangnya, Food Chain Magnate tidak bisa memaafkan. Ini adalah permainan di mana pemain bisa kalah dari giliran pertama jika mereka tidak tahu apa yang mereka lakukan. Dan terhempas keluar dari air tidaklah menyenangkan.
Jadi untuk membantu pemain baru menavigasi seluk-beluk Food Chain Magnate, berikut adalah beberapa tip tentang bagaimana agar tidak dihancurkan. Saya akan menunjukkan cara membangun fondasi yang kuat sehingga restoran Anda memiliki peluang besar untuk benar-benar berhasil.
Jika Anda mencari panduan video daripada membaca seluruh teks, Anda dapat melihat video di bawah ini untuk melihat apa yang perlu Anda lakukan:
Tetapi jika Anda tertarik untuk memahami permainan secara lebih detail, bacalah tip di bawah ini:
Kiat strategi dasar untuk bertahan di game pertama Food Chain Magnate
Menempatkan restoran awal Anda: Seimbangkan tetap dekat dengan pelanggan dengan berada di dekat pusat distribusi minuman. Dekat dengan pelanggan memudahkan berbisnis tanpa harus memperebutkan harga. Berada di dekat pusat distribusi minuman melindungi Anda dari pesaing yang mengirim spam kampanye pemasaran minuman yang tidak dapat Anda penuhi. Mempekerjakan karyawan: Saat permainan sedang berlangsung, prioritaskan pencapaian “Pertama Merekrut 3 Karyawan dalam satu kesempatan”. Berikut cara melakukannya: Putaran 1: Dapatkan Gadis Perekrut. Putaran 2: Dapatkan Gadis Perekrut dan ambil apa pun yang masuk akal. Contoh: Jika tidak ada yang memilih Trainer di Tikungan 1, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memilihnya untuk mendapatkan First to Train dan mengupgrade personel Anda dengan murah.Jika menurut Anda lanskap kompetitif sudah matang untuk perang harga, pilih manajer harga Giliran 3: Pekerjakan tiga orang, apa pun yang masuk akal, dan dapatkan pencapaian “Pertama untuk Merekrut 3 Karyawan” sehingga Anda mendapatkan akses ke dua Management Trainee. Dengan kapasitas organisasi Anda, mulailah menjalankan strategi Anda.
Tetapi jika Anda ingin lebih memahami mengapa ini adalah saran yang bagus dan mendapatkan beberapa jalur alternatif untuk dipertimbangkan, perhatikan terus. Saya berasumsi, tentu saja, Anda memiliki ide bagus tentang cara bermain Food Chain Magnate.
Menempatkan restoran pertama Anda
Jika Anda telah membaca buku peraturan Food Chain Magnate, pepatah “lokasi, lokasi, lokasi” berlaku. Lokasi restoran memengaruhi dua hal:
Kedekatan dengan pelanggan: Ini menentukan berapa banyak diskon yang Anda perlukan untuk menarik dan melayani pelanggan tersebut, dan Kedekatan dengan pusat distribusi minuman: ini menentukan seberapa baik Anda dapat menyimpan minuman jika gelombang pemasaran minuman mengacaukan permintaan pelanggan pemandangan.
Area utama yang menjadi fokus saat memilih lokasi.
3 pertimbangan untuk restoran pertama itu:
Temukan lokasi yang dekat dengan pelanggan – Menjadi lebih dekat dengan pelanggan Anda mengurangi upaya yang perlu Anda lakukan untuk menghasilkan penjualan. Daripada menghabiskan waktu menyewa Manajer Harga dan memastikan Anda memiliki ruang di bagan organisasi Anda untuk mereka, Anda dapat fokus pada prioritas yang lebih tinggi seperti menemukan cara lain untuk melemahkan persaingan Anda. Pertimbangkan untuk menempatkan restoran Anda sehingga berada di dua blok. Ini menjadi penting ketika karyawan seperti Manajer Lokal dapat mengubah restoran Anda menjadi drive-thru. Dengan drive-thru, pelanggan yang sebelumnya berjarak 1 atau 2 kotak sekarang dapat menjadi 0 atau 1 kotak, semuanya karena mereka sekarang dapat memasuki sudut baru restoran. Pahami konsep pulau – Tidak ada pelanggan yang sebuah pulau, tetapi beberapa pelanggan secara efektif tinggal di pulau mereka sendiri dengan tetangga mereka sendiri, yang semuanya terisolasi dari semua tempat tinggal lainnya. Jadi, melayani lingkungan itu mungkin menghalangi Anda untuk melayani orang lain. Apa yang memungkinkan Anda lakukan adalah menentukan pesaing mana yang perlu Anda prioritaskan. Beberapa pesaing akan bersaing untuk mendapatkan rumah yang sama dengan yang Anda layani. Anda harus benar-benar memperhatikan apa yang mereka lakukan, bagaimana mereka memanipulasi pasar, dan bekerja untuk melawannya. Beberapa pesaing akan melayani rumah yang tidak dapat Anda akses. Itu, Anda dapat mengabaikannya dengan aman. Jika Anda beruntung dan merupakan satu-satunya restoran yang melayani sebuah pulau, pada dasarnya Anda telah memojokkan pasar dan berpotensi menghasilkan keuntungan yang gila-gilaan. Lihat gambar di bawah ini untuk melihat lingkungan pulau yang berbeda sedang digariskan. Miliki akses ke minuman – Satu cara seseorang mencuri bisnis Anda adalah dengan mengiklankan sesuatu yang tidak dapat Anda produksi dalam jumlah besar. Dan minuman sering kali menjadi penghambat karena sulitnya mendapatkannya.
Alasannya terletak pada karyawan yang tersedia bagi Anda yang bisa mendapatkan minuman. Anda memiliki Errand Boys, yang bisa mendapatkan minuman apa pun yang Anda inginkan. Lalu ada kurir seperti Cart atau Truck Driver yang dapat memberikan Anda minuman lebih banyak dalam jumlah yang lebih banyak, tetapi bergantung pada pusat distribusi untuk melakukannya.
Tidak memiliki akses ke berbagai pusat distribusi minuman membuat Anda rentan terhadap perubahan permintaan yang tiba-tiba. Untuk mencegahnya, Anda membutuhkan rantai pasokan minuman yang kuat. Anda akan mencapainya dengan melatih pengemudi gerobak dan truk tersebut dan memastikan restoran Anda berada dalam jarak mengemudi ke pusat distribusi minuman ini.
Selain itu, berada di dekat pusat distribusi minuman memungkinkan Anda menggunakan minuman sebagai senjata untuk membuat lawan Anda lengah. Latih beberapa pemasar untuk membanjiri permintaan minuman ke papan dan pesaing mana pun yang tidak memiliki akses ke pusat distribusi minuman tersebut akan dibiarkan tinggi dan kering, tidak menghasilkan pendapatan untuk pekerjaan yang telah mereka lakukan.
Konseptualisasi pulau, menunjukkan dua kelompok rumah yang tidak terhubung.
Sekarang setelah Anda menempatkan restoran dan siap untuk memulai, inilah saatnya untuk mulai memikirkan bagaimana Anda ingin bermain. Dan menurut pengalaman saya, ada dua lowongan yang layak di Food Chain Magnate
Pembukaan 1: Strategi Pelatih
Membuat perekrutan giliran pertama Anda menjadi Pelatih berarti tujuan langsung Anda adalah mempromosikan anggota staf dengan cepat. Ini memberi mereka lebih banyak kemampuan, memungkinkan Anda membuat daftar karyawan berkekuatan tinggi yang dapat membentuk peta sesuai keinginan dan keinginan Anda.
Apa yang harus difokuskan saat Anda memilih Strategi Pelatih di Food Chain Magnate.
Ketika Anda sampai pada titik itu, Anda akan menjalankan operasi dengan oktan tinggi sehingga tidak ada orang lain yang dapat mengejar ketinggalan. Tonggak penting yang memungkinkan Anda melakukan ini adalah pencapaian diskon Gaji, yang memberi Anda tiga karyawan yang tidak akan membebani Anda sepeser pun, tetapi akan membantu Anda berlari.
Dalam paradigma Pelatih-pertama ini, ada dua cabang yang bisa Anda ambil.
Gunakan Pelatih dengan tujuan mendapatkan Guru atau Pelatih
Salah satu pendekatan yang baik untuk diambil adalah menembak Guru atau Pelatih. Orang-orang ini memungkinkan Anda untuk meningkatkan teknologi dan mengejar siapa pun yang menjalankan mesin mereka. Inilah cara Anda melakukannya:
Giliran 1: Sewa Pelatih Giliran 2: Pekerjakan seorang Management Trainee, Latih dia menjadi Wakil Presiden Junior, dan dapatkan pencapaian Pertama Melatih sehingga Anda tidak perlu membayar gaji itu. Giliran 3: Latih Wakil Presiden Junior itu menjadi Pelatih jika orang mulai membombardir dewan dengan pemasaran, atau Latih mereka menjadi Wakil Presiden jika Anda punya waktu. Giliran 4: Latih Wakil Presiden menjadi Guru jika Anda tidak memilih Pelatih.
Sekarang setelah Anda memilikinya, Anda dapat menggunakan Pelatih atau Guru untuk mulai meningkatkan organisasi Anda secara besar-besaran.
Apa yang harus didorong oleh Guru atau Pelatih Anda.
Manfaat strategi Pelatih / Guru:
Anda dapat mempekerjakan dan melatih karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sangat tinggi di pohon teknologi. Beberapa dari pekerjaan ini adalah pekerjaan yang kuat dan berpotensi merusak permainan. Jika Anda ingin mengamuk dengan Brand Director, Chefs, CFOs dan Executive VPs, ini adalah jalan yang memungkinkan Anda untuk melakukannya. Begitu Anda mulai, Anda akan sulit untuk berhenti. Ketika Anda adalah orang yang berparade dengan Brand Director, menghujani iklan radio secara mau tidak mau tanpa ada yang bisa memenuhi semua permintaan, maka mesin Anda akan membantu Anda membawa pulang hadiahnya.
Kerugian dari strategi Pelatih / Guru:
Ini mengunci Anda ke dalam rute sehingga Anda tidak memiliki banyak fleksibilitas. Anda tidak akan dapat dengan cepat mempercepat jika pemain lain membombardir papan dengan kampanye pemasaran dan mulai menjual lebih cepat daripada Anda bersiap untuk pergi Jika permainan ternyata lebih pendek dari yang Anda harapkan, peluang Anda untuk menang hanya terpukul.
Gunakan Pelatih untuk memasarkan dan mendapatkan penjualan makanan / minuman lebih awal
Jika jalur peningkatan yang berat bukan untuk Anda, Anda dapat mencoba mencari makanan atau minuman awal. Tentu saja, ini akan memberi Anda penghasilan awal. Anda akan mempekerjakan dan kemudian meningkatkan pemasar di putaran 2, mencari tahu apa yang akan Anda pasarkan di awal putaran 3 dan kemudian membawa produsen makanan atau minuman dan membuat kampanye kotak surat yang akan memicu banyak permintaan.
Manfaat strategi penjualan makanan / minuman awal
Ini sedikit lebih fleksibel daripada strategi Guru, ini memungkinkan Anda untuk mencapai beberapa pencapaian awal. Ini dapat membantu Anda melakukannya dengan baik dalam permainan pendek.
Kelemahan dari strategi penjualan makanan / minuman awal
Lebih lambat dari pembuka yang saya sukai. Ini tidak bagus untuk game yang lebih lama. Lebih sulit untuk mempertahankan tempo dan merespons secara fleksibel karena Anda sengaja mengabaikan Gadis Perekrut yang memungkinkan Anda lebih fleksibel dalam menjalankan bagan organisasi Anda.
Pembukaan 2: Strategi Merekrut Gadis
Dari pembukaan, Recruiting Girl adalah favorit saya. Itu karena Gadis Perekrutan memungkinkan Anda untuk merekrut, yang pada gilirannya, memungkinkan Anda menanggapi ancaman yang muncul di papan. Kuncinya adalah pencapaian “Pertama Mempekerjakan 3 Karyawan”. Ini memberi Anda 2 Management Trainee gratis yang memungkinkan Anda mengakomodasi semua karyawan baru yang akan Anda bawa untuk ditanggung.
Seperti apa seharusnya Strategi Perekrutan Gadis putaran keempat.
Manfaat dari Recruiting Girl Opener
Ini sangat fleksibel. Ini memungkinkan Anda untuk membangun hierarki dan menanggapi apa pun yang dilakukan lawan Anda. Ketika Anda pertama kali memulai dan Anda tidak yakin apa yang harus Anda lakukan, Anda harus tetap sefleksibel mungkin untuk bereaksi terhadap lingkungan bisnis Contoh 1: Seseorang mulai memasarkan produk Tanggapan: Pekerjakan orang untuk memproduksi makanan dan minuman yang diperlukan untuk memenuhi permintaan DAN mempekerjakan Manajer Harga. Ini akan menjatuhkan harga untuk meningkatkan kemungkinan Anda memenuhi permintaan itu. Saat mereka mencoba untuk melakukan penjualan, Anda dapat melecehkan mereka dengan perang harga sambil mencurahkan beberapa sumber daya untuk meningkatkan personel Anda untuk mendapatkan kendali di late game. Contoh 2: Orang-orang menggunakan waktu mereka untuk membangun peningkatan yang kurang fleksibel path.Response: Pekerjakan dan latih sekelompok pemasar untuk menyebarkan permintaan barang dalam satu kesempatan, lalu pekerjakan sekelompok orang yang dapat menghasilkan apa yang diminta. Pada saat lawan Anda yang meningkatkan bisa membuat sesuatu bekerja, Anda sudah mengumpulkan sebagian besar pendapatan. Contoh 3: Orang-orang menggunakan rute Gadis Perekrutan yang sama dengan yang Anda lakukan. Tanggapan: Ini menjadi lebih seperti permainan kucing dan tikus yang Anda butuhkan. untuk memikirkan dan mengakali lawan Anda. Mungkin Anda sengaja membiarkan beberapa spasi di bagan organisasi Anda kosong sehingga Anda pergi terakhir dan melihat apa yang dilakukan orang lain. Mungkin Anda melihat kelemahan dari sisi lawan dan mulai membombardir lanskap permintaan dengan sesuatu yang Anda tahu tidak bisa dihasilkan oleh lawan Anda.
Sisi Buruk Pembuka Gadis Rekrutmen
Ini mengharuskan Anda untuk dapat mengamati atau mengantisipasi apa yang akan dilakukan orang lain. Anda tidak bisa pergi ke rute ini dengan bermain solitaire. Tapi sekali lagi, game ini sangat interaktif, dan Anda akan mengabaikan lawan Anda adalah risiko Anda. Lebih baik untuk game menengah ke panjang.
Semoga tips ini bermanfaat. Jika Anda memiliki orang lain yang ingin Anda bagikan, beri tahu saya di bagian komentar di bawah!
